Formålet med en medarbejderudviklingssamtale (MUS) er
- at medarbejderen årligt gennemfører MUS med sin nærmeste leder
- at MUS bruges til at drøfte dagligt arbejde og samspil, samt udvikling for medarbejderen selv, samt mellem medarbejderen og nærmeste leder.
- at MUS indgår i den løbende strategiske udvikling af det pågældende arbejdsområde
- at MUS bidrager til sundhedsfremme og trivsel i arbejdslivet
- at MUS afsluttes med en konklusion og en gensidig aftale om fokuspunkter for det kommende år, herunder kompetenceudvikling
Konceptet for medarbejderudviklingssamtaler udvikles i øjeblikket.