Når du modtager sygedagpenge, er du forpligtet til at deltage i opfølgningen på din sag.
Sagsbehandlerens rolle
Din sagsbehandlers opgave er både at hjælpe dig og at være myndighedsperson. Sagsbehandleren arbejder inden for rammerne af lovgivningen. Det betyder blandt andet, at din sagsbehandler er forpligtet til at stoppe dine sygedagpenge, hvis du ikke deltager i opfølgningen på din sag ved f.eks. at nægte deltagelse i en arbejdsprøvning eller anden relevant aktivitet.
Opfølgningsforløbet
Inden otte uger efter din sygemelding skal du til en samtale med en din sagsbehandler. Ved samtalen finder du og din sagsbehandler frem til, hvor ofte og hvordan din sag skal følges op, så du støttes og hjælpes til at vende tilbage til arbejdsmarkedet. Formålet med opfølgningsforløbet er også at sikre, at du:
- Så vidt muligt fastholdes i arbejde og undgår at komme længere væk fra arbejdsmarkedet
- Får en så kort sygeperiode som muligt
Din sagsbehandler skal ved den første samtale tage stilling til udarbejdelsen af din opfølgningsplan. Planen skal sikre, at I har fokus på arbejdsfastholdelse, og at du kan vende tilbage til arbejdsmarkedet. Desuden indeholder planen mål for opfølgningen, og din konkrete opfølgningsindsats vil også fremgå af planen. Sagsbehandleren tilrettelægger din hjælp ud fra en helhedsvurdering af din situation.
Opfølgningsplanen kan f.eks. indeholde følgende muligheder:
- Beskrivelse af genoptagelse af arbejdet på nedsat tid, så du samtidig bevarer sygedagpengeretten
- Beskrivelse af arbejdsprøvning i en ny funktion på din nuværende arbejdsplads
- Beskrivelse af arbejdsprøvning og optræning på en ny arbejdsplads
- Beskrivelse af hjælp til indretning af din arbejdsplads eller afdækning af nødvendige arbejdsredskaber
- Beskrivelse af behandlingsplan
Du vil efter hver samtale modtage en kopi af opfølgningsplanen.
Ressourceprofil
Ressourceprofilen er et redskab, som din sagsbehandler bruger til at beskrive, udvikle og vurdere din arbejdsevne. De ressourcer, sagsbehandleren beskriver, kan både være dine erfaringer fra tidligere arbejdspladser, uddannelse, kurser, fritidsinteresser og særlige kompetencer.
Arbejdet med ressourceprofilen er vigtigt, fordi sagsbehandleren har brug for at få skabt et realistisk billede af din arbejdsevne. Det er sagsbehandlerens opgave at udarbejde en profil over dine ressourcer, men du har pligt til at bidrage aktivt med at finde styrker og muligheder. På den måde bliver det også lettere at give dig den støtte, du har brug for.