Hvis du modtager social pension, og din arbejdsevne er så nedsat, at du ikke kan varetage et normalt deltidsjob, kan du søge om skånejob med løntilskud. Skånejob er et tilbud om job på særlige vilkår, der giver dig mulighed for at udnytte din resterende arbejdsevne.
Hvis du har nedsat erhvervsevne og ikke modtager social pension, kan du søge om fleksjob.
Du kan komme i betragtning til et skånejob, hvis du:
- Er under 65 år
- Modtager social pension
- Ikke kan fastholde eller opnå beskæftigelse på nedsat tid på det ordinære arbejdsmarked
Det har ingen betydning for dit skånejob, at du samtidig med social pension modtager arbejdsskadeerstatning for tabt erhvervsevne, eller at du modtager invalidepension fra en privat arbejdsgiver.
Hvordan får du et skånejob?
Skånejobs kan være alle typer af jobs på både offentlige og private arbejdspladser. Et skånejob er ikke betinget af et merbeskæftigelseskrav på arbejdspladsen, ligesom det heller ikke er et krav, at det arbejde du udfører ellers ikke ville være blevet udført.
Er du interesseret i et skånejob, kan du rette henvendelse til jobcentret, der kan orientere dig om, hvordan ordningen administreres og om dine muligheder.
Løn og arbejdsvilkår
Kommunen har ansvaret for at sikre, at din arbejdsgiver er indforstået med at tage de nødvendige skånehensyn i forhold til dine særlige behov. Efterfølgende aftaler du og din arbejdsgiver dine øvrige arbejdsvilkår (f.eks. løn og arbejdstid) i samarbejde med din faglige organisation.
Dit skånejob kan være både på fuld tid og på deltid, og din arbejdstid bliver aftalt individuelt. Kommunen afgør, om tilbuddet er rimeligt, for det er forudsætningen for etablering af skånejob.
Ved siden af lønnen modtager du fortsat din sociale pension. Men du skal være opmærksom på, at dit skånejob kan influere på størrelsen af din pensionsudbetaling. Du kan henvende dig til din sagsbehandler og få oplyst, hvor meget du må tjene, før din sociale pension ændres.
I et skånejob er du som udgangspunkt omfattet af lovgivningen for lønmodtagere. Blandt andet er du omfattet af ferieloven og arbejdsskadeloven. Du er derimod ikke omfattet af lønmodtagerlovgivningen, når det drejer sig om muligheden for at få a-dagpenge, hvorfor du f.eks. ikke kan gå på efterløn.