Arbejde og arbejdsløshed

Uddannelse, uddannelse, uddannelse er vejen frem

Tue, 10 Apr 2012 15:28:00 +0200

Arbejdsmarkedsområdet har med stor succes holdt en konference om et styrket samarbejde mellem jobcenter og a-kasser om især sygemeldte ledige. På konferencen var der stor enighed om, at uddannelse, uddannelse og atter uddannelse er vejen frem.

Se video fra konferencen her:

Unikt samarbejde om sygemeldte ledige

Thu, 29 Mar 2012 12:31:00 +0200

Aftaleparterne ønsker en helhedsorienteret og målrettet indsats, så sygeforløb ikke udvikler sig til langtidsledighed for a-kassernes medlemmer.

Samtale før sygemelding

Samarbejdsaftalen, som blev underskrevet på Udvalget for Arbejdsmarkeds møde i aftes, giver bl.a. mulighed for, at jobcenter og a-kasse kan møde den ledige til en fælles rundbordsamtale før en reel sygemelding bliver aktuel. Men også i de tilfælde hvor den ledige allerede har meldt sig syg, vil samarbejdsaftalen medvirke til at sikre en stærkere fælles indsats hen imod, at a-kassemedlemmet kan vende tilbage til arbejdsmarkedet.

Formanden for Udvalget for Arbejdsmarked i Mariagerfjord Kommune glæder sig over den indgåede aftale:
- Mariagerfjord Kommune og LO a-kasserne har med denne aftale givet hinanden håndslag på, at vi prioriterer det tætte samarbejde og den tidlige indsats. Aftalen, der mig bekendt er den første af sin slags, stiller borgeren bedre, og det er i sagens natur dét, som er essensen i vores beskæftigelsesindsats – at borgeren er i centrum, udtaler Finn Cilleborg (A)

Samarbejdet omkring de sygemeldte ledige bliver løbende drøftet og evalueret i en praktikergruppe, som består af repræsentanter fra jobcenteret samt LO-siden, og det er gruppens opgave at samle op på erfaringer fra samarbejdet og formidle dem videre til eget bagland.

Et voksende antal sygemeldte ledige

Aftalen er kommet i stand i en tid, hvor kommunen oplever, at flere og flere bliver sygemeldt under ledighed. Antallet af sygedagpengemodtagere, som er medlem af en a-kasse, udgør i dag ca. 40 pct. af alle sygedagpengeforløb i Mariagerfjord Kommune, hvilket er en godt og vel en fordobling få blot få år.

Den voksende gruppe af sygemeldte ledige er derfor en udfordring, der er til at få øje på, og hos a-kasserne under LO Mariagerfjord er der også store forventninger til det endnu tættere parløb med jobcenteret:
- Vi håber, at denne aftale understøtter en mere glidende overgang mellem sygdom og anden forsørgelse. Med aftalen styrker vi det tillidsfulde samarbejde mellem a-kasser og jobcenter, og det er vores håb, at aftalen også kan virke bekæmpende på langtidsledigheden, som er en stor udfordring for os alle, udtaler Kenn Andreasen, Formand for LO a-kasserne Mariagerfjord.

Samarbejdsaftalen er et tillæg til den nuværende partnerskabsaftale mellem kommunen og LO a-kasserne omkring indsatsen for de ledige over 30 år, som har eksisteret siden sommeren 2009.

Overvældende interesse for info-møde

Fri, 13 Jan 2012 11:50:00 +0100

Interessen har været så overvældende, at jobcenteret har været nødt til at sætte begrænsning på 40 deltagere til mødet. Begrænsningen er nødvendig for at sikre rum til at skabe en ordentlig kontakt mellem deltagerne og rekrutteringsfirmaet.

- Det kom nok lidt bag på os, at interessen var så stor og fra hele landet. Blandt andet kommer der en bus med 10 ledige fra Slagelse. Efter de første 40 tilmeldte blev vi nødt til at skrive interesserede med de rette kvalifikationer op. På den måde kan vi tage direkte kontakt til dem efterfølgende fx med henblik på et nyt møde. Det bliver op til rekrutteringsfirmaet Bragason Industriservice, om vi skal holde et nyt møde, forklarer chefen for Arbejdsmarked i Mariagerfjord Kommune, Michael Tidemand.

Jobcenter hurtigt ude

Det norske rekrutteringsfirma har ikke en særlig målsætning om især at tiltrække ledige nordjyder

- Mariagerfjord Jobcenter og Metal Himmerland har bare været specielt hurtige til at iværksætte samarbejdet med det norske rekrutteringsfirma. Det har blandt andet været muligt, fordi vi i forvejen har et tæt samarbejde med forbundet Metal her i Himmerland, forklarer Michael Tidemand.

Jobparate ledige

Mariagerfjord Jobcenter er både blevet kontaktet af andre jobcentre og af mere end 100 personer fra hele landet, der er interesserede i at komme med på informationsmødet. De ledige har blandt hørt om mødet gennem annoncer og gennem forbundet Metal.

Borgmesteren i Mariagerfjord Kommune Hans Christian Maarup (A) er også tilfreds
- Som borgmester er det jo godt at høre, at lige netop vores jobcenter har været særligt hurtigt på banen i forhold til at etablere samarbejdet med det norske rekrutteringsfirma. Men jeg er også meget glad for at høre, at interessen kommer fra hele landet – det viser jo, at de ledige i høj grad er meget jobparate – også når de skal flytte sig langt efter et ledigt job.

Baggrund

Bragason Industriservise A/S er et norsk rekrutteringsfirma. Firmaet står sammen med fire andre norske firmaer for at rekruttere op mod 1400 medarbejdere til et unavngivet norsk værft. Medarbejdere skal bruges fra januar 2012 og frem mod 2014.

I første omgang forventer firmaet at skulle rekruttere 60 danske metalarbejdere.

4. største fald i ledigheden

Tue, 04 Oct 2011 12:45:00 +0200

Udvalget for Arbejdsmarked peger på følgende forhold som de væsentligste forklaringer på det store fald, at man som den første kommune i landet indgik en aftale med LO A-kasserne om at arbejde sammen om de ledige i stedet for adskilt i to delsystemer. Aftalen har ifølge en helt ny evaluering lettet de lediges vej gennem systemet og forkortet og afbureaukratiseret ledighedsforløbet.

Ved at omlægge indsatsen fra tidligere tiders aktiveringskurser og lukkede projektforløb til en direkte virksomhedsrettet indsats i form af løntilskud og virksomhedspraktik har de ledige fået direkte kontakt med en virksomhed allerede i ledighedsforløbet. De har på den måde kunnet stået forrest i køen i forbindelse med nyansættelser i virksomheden. På regionsplan har de ufaglærte under fagforbundet 3F oplevet et dyk i ledigheden som også har smittet af i Mariagerfjord.

Etableringen af virksomhedscentre er en særlig aftale med virksomhederne omkring de ledige, der står længst fra arbejdsmarkedet, har også haft betydning. Aftalen betyder, at disse ledige får en chance for at blive opkvalificerede gennem virksomhedspraktik på en rigtig arbejdsplads.

Siden sommeren 2011 har kommunen desuden haft ekstra fokus på de unge og har nedbragt ledigheden siden da i netop denne gruppe. Endelig er kommunen også som arbejdsgiver gået forrest og har indgået en partnerskabsaftale med jobcentret om etablering af 221 faste pladser til ledige i praktik på kommunens institutioner og andre arbejdspladser.

Se hele listen over kommunernes ledighedstal her

Læs også mere i Region Nordjyllands nyhedsbrev her

NemRefusion bliver obligatorisk 1. september

Wed, 31 Aug 2011 14:31:00 +0200

Derfor kan du ikke længere benytte papirblanketter fra denne dato, men skal indberette via NemRefusion. Hvis du fra og med denne dato benytter en papirblanket fx til at søge om sygedagpengerefusion, vil kommunen give dig et afslag og i stedet bede dig om at indsende anmodningen elektronisk via NemRefusion.

Du kan læse mere om NemRefusion her eller på vores hjemmeside om NemRefusion her.

Partnerskabsaftale skal sikre virksomhedsrettet aktivering

Thu, 18 Aug 2011 09:48:00 +0200

Partnerskabsaftalen er kort fortalt en gensidig aftale om, hvor mange ledige der skal placeres på de kommunale arbejdspladser – og på hvilke vilkår de ledige skal placeres. Det har tidligere været op til de enkelte arbejdspladser og jobcenter at finde ud af.

Kommunaldirektør Niels Højgaard er glad for den nye aftale, som først og fremmest betyder en afbureaukratisering af området.

- Jobcentret skal ikke længere løbe spidsrod mellem de kommunale arbejdspladser med hatten i hånden for at skabe plads til de ledige. Aftalen sikrer, at pladsen allerede er til stede og bare venter på at den ledige ankommer. Samtidig frigiver aftalen resurser, som blandt andet kan bruges til at støtte de samme arbejdspladser i at fastholde egne sygemeldte medarbejdere, siger Niels Højgaard.

Kommunaldirektør Niels Højgaard mener også, at partnerskabsaftalen vil indebære, at de kommunale arbejdspladser kan tænke virksomhedspraktik og løntilskud ind i forhold til fremtidig rekruttering.

- Vi ved, at vi i fremtiden kommer til at mangle arbejdskraft på nogle af de kommunale arbejdspladser. Derfor kan vi lige så godt begynde at opkvalificere de ledige nu.

Den kommunale økonomi har også godt af en partnerskabsaftale. I en tid hvor økonomien er presset, er ekstra statsindtægter en fordel frem for besparelser alene. Så derfor har det stor betydning, at de ledige er beskæftiget.

Jobcentret i Mariagerfjord Kommune er allerede gået i gang med udmøntningen af aftalen. Partnerskabsaftalen indeholder en aftale om 227 pladser til de ledige i 2011.

’Projekt Velkomstcenter’ - hjælp til udenlandsk arbejdskraft

Thu, 23 Jun 2011 09:04:00 +0200

Projektet omfatter en lang række aktiviteter, der skal gøre det lettere for udenlandske arbejdstagere at komme til Nordjylland, falde til og blive en permanent og integreret del af lokalsamfundet.

Med projektet behøver udenlandske medarbejdere nu kun én kontakt for at få indblik i blandt andet sprogundervisning, muligheder for arbejde for ægtefælle og skolegang til børnene.

Det overordnede formål med ’Projekt Velkomstcenter’ er at sikre et kompetent udbud af arbejdskraft i den nordjyske region nu og i fremtiden. I projektet iværksættes derfor en regional- og lokalforankret indsats, som støtter op om såvel virksomheder som den udenlandske arbejdskraft.

Projektet vil blive udført frem til den 31. januar 2014.

Partnerskabet bag projektet består af Statsforvaltningen i Nordjylland, Dansk Industri, LO, Dansk Byggeri, Region Nordjylland og en række nordjyske kommuner - herunder Mariagerfjord Kommune.

Hjælp til både arbejdstager og arbejdsgiver

Læs mere om 'Projekt Velkomstcenter' for arbejdstager.
Læs mere om 'Projekt Velkomstcenter' for arbejdsgiver.

Ændret indsats på beskæftigelsesområdet

Thu, 03 Feb 2011 14:15:00 +0100

I december vedtog Folketinget nye regler for, hvor mange penge kommunerne får i refusion, når ledige bliver aktiveret. I Mariagerfjord Kommune betyder de nye regler en helt ændret tilgang til indsatsen over for ledige.

På det seneste møde i Udvalget for Arbejdsmarked blev der således vedtaget en ny struktur for hele området. Fremover skal ledige i højere grad aktiveres gennem virksomhedspraktikker og stillinger med løntilskud.

Det betyder blandt andet, at kommunens projektcenter, hvor man især har arbejdet med de svageste ledige, bliver nedlagt. Sammen med andre ændringer giver det en besparelse på knap 27 millioner kroner.

Dele af besparelser skal investeres i nye tiltag

En del af pengene skal dog bruges til at etablere en specialenhed, der skal tage hånd om nogle af de målgrupper, der har behov for særlig støtte. Det kan fx være handicappede eller sygemeldte, der har brug for bestemte tilbud, inden de kan komme i en virksomhedspraktik eller i job med løntilskud.

- På den måde er besparelserne på hele området med til at sikre, at der også i fremtiden bliver råd til at hjælpe de svagere grupper ud på arbejdsmarkedet i fremtiden, siger fagchef for Arbejdsmarked i Mariagerfjord Kommune, Michael Tidemand.

Mange flere i praktik

Fremover vil langt det meste af kommunens aktivering for såvel sygemeldte som ledige dog komme til foregå direkte på en virksomhed.

Flere ledige skal i virksomhedspraktik og i ansættelser med løntilskud og flere sygemeldte skal arbejdsfastholdes i en delvis raskmelding eller i en virksomhedsaktivering.

Dialog skal imødegå bekymringer

I forbindelse med beslutningen har både medarbejdere på Jobcentret og LO udtrykt bekymring for den fremtidige indsats overfor de forsikrede ledige.

For fortsat at sikre en god kvalitet i tilbudene samt generelt sikre tilbud til tiden til de forsikrede ledige bliver der holdt et strategiseminar den 3. og 4. marts. På seminaret vil det Lokale Beskæftigelsesråd, LO A-kasserne, Jobcentret samt Udvalget for Arbejdsmarked drøfte nye initiativer på området.

Ingen fyringer i første omgang

I høringssvarene til Udvalget for Arbejdsmarked har medarbejderne også ytret ønske om, at man i processen skal søge at omplacere så mange medarbejdere som overhovedet muligt, inden der eventuelt bliver afskediget personale.

Det har udvalget lyttet til. I første omgang bliver derfor ikke afskediget personale. Man bestræber sig i stedet på at omplacere personalet fra projektcentret. Men i sidste ende kan opsigelser formentlig ikke helt undgås. Der skal således spares i alt 12 millioner kr. på den samlede indsats på grund af, at staten fremover ikke med-finansierer alle kommunens nuværende aktiviteter.

Jobrotation er en gevinst for alle

Fri, 29 Oct 2010 15:14:00 +0200

Byrådet i Mariagerfjord Kommune vedtog på byrådsmøde den 28. oktober kommunens beskæftigelsesplan for 2011. Planen udstikker næste års mål for Jobcentrets indsatser for de lokale virksomheder og ledige borgere.

Den nye plan ligger i tråd med jobcentrets hidtidige indsatser, og det væsentligste fokusområde for næste år er derfor fortsat at yde en stor indsats for at få ledige hurtigt tilbage i arbejde.

I den forbindelse har Jobcentret i forvejen en række forskellige indsatser, men som noget nyt vil man også tage princippet om jobrotation i brug.

Det handler om opkvalificering

Kort fortalt er princippet bag jobrotation, at en lokal virksomhed får et løntilskud til ansættelse af en ledig, som skal være vikar for en medarbejder, der er under uddannelse.

- Dermed vinder alle involverede på det. Den enkelte virksomhed får opkvalificeret sine medarbejdere, medarbejderne bliver efteruddannede, og den ledige bliver opkvalificeret, fordi han eller hun er i beskæftigelse, forklarer jobcenterchef Lene Andersen.

Også succes med mentorordning

Mariagerfjord Kommune har i forvejen stor succes med at aktivere ledige på de lokale virksomheder gennem blandt andet mentorordninger. Her kommer ledige i praktik på en lokal virksomhed. I praktikken bliver den ledige hjulpet til rette af en af virksomhedens ansatte, mentoren, som har særlig fokus på den ledige, der er i praktik.

Fremtiden er faglært

Tue, 19 Oct 2010 11:19:00 +0200

Klædt på til fremtidens job...

Med voksenlærlingeordningen kan virksomheden på fordelagtige vilkår få uddannet arbejdskraften i tide. Brug ordningen til at uddanne nye medarbejdere eller til at opkvalificere allerede ansatte. Så står I stærkere i fremtiden.

Er du ikke-faglært og over 25 år, kan voksenlærlingeordningen blive din mulighed for at få den faglærte uddannelse, du altid har drømt om. Du får løn undervejs, og virksomheden kan få et tilskud til lønnen.

Hvem skal være årets mentor i Mariagerfjord 2010?

Mon, 04 Oct 2010 12:31:00 +0200

Derfor har det Lokale Beskæftigelsesråd i Mariagerfjord Kommune stiftet en ny pris. Prisen skal uddeles en gang om året til en mentor, der har gjort en helt særlig indsats.

Udover æren og en vandrepokal kan årets mentor glæde sig til et weekendophold for to personer.

Mentorer gør en stor forskel for mange ledige

Det Lokale Beskæftigelsesråd har gennem de seneste år uddannet og samarbejdet med en række mentorer på de lokale virksomheder i Mariagerfjord Kommune.

I hverdagen yder de enkelte mentorer en stor og helt afgørende støtte til de svageste ledige, som af forskellige årsager ikke selv kan finde fodfæste på arbejdsmarkedet.

Via en praktikplads støttet af en mentor i en lokal virksomhed kan denne gruppe opnå såvel praktiske som personlige kvalifikationer, der kan hjælpe dem videre i livet og til et job eller en uddannelse.

Hvem kan indstille til prisen?

Virksomheder, der har samarbejdet med Jobcentret om en mentorordning, kan indstille en medarbejder/kollega til prisen.

Men jobkonsulenter fra Jobcenter Mariagerfjord, der har samarbejdet med en virksomhed om en mentorordning, kan også indstille deres samarbejdspartner.

- Det kræver ikke en solstråle historie at indstille en mentor. Vi leder ganske simpelt efter en person, der fortjener en særlig anerkendelse og et skulderklap for en god indsats, uddyber Formand for LBR Finn Cilleborg

Hvordan indstiller man?

Du kan se og printe blanketten til indstilling til årets mentor her.

Blanketten udfyldes og indsendes senest den 1. november 2010 til:

Det Lokale Beskæftigelsesråd
Ndr. Kajgade 1
9500 Hobro
eller på mail til heter@mariagerfjord.dk

Mariagerfjord Kommune vil sikre kvalitet i aktiveringen

Tue, 31 Aug 2010 14:17:00 +0200

- Det er helt altafgørende, at ledige og sygemeldte modtager kvalificerede tilbud, når de for en kortere eller længere periode er udenfor arbejdsmarkedet. Jeg er sikker på, at nogle faste procedurer for undersøgelser af brugernes tilfredshed vil kunne sikre høj kvalitet i de kommunale beskæftigelsestilbud, fortæller Finn Cilleborg, formand i Det lokale Beskæftigelsesråd (LBR).

Kvalitet i aktiveringsindsatsen er et tema, som får stadig større bevågenhed både nationalt og lokalt. I Mariagerfjord Kommune er udvikling og kvalitetssikring vigtige elementer i bestræbelserne på at opretholde et højt serviceniveau over for borgere, som deltager i aktivering.

Borgernes oplevelser er vigtige

Det lokale Beskæftigelsesråd rådgiver bl.a. jobcentret om udviklingen og behovene på det lokale arbejdsmarked, og rådet overvåger resultater og effekter af initiativerne i den lokale beskæftigelsesindsats. Derfor er borgernes oplevelser af aktiveringstilbuddene naturligvis vigtige for rådets arbejde.

- Det er klart, at udviklingen af et evalueringskoncept er interessant for os, så vi kan være med til at sikre gode tilbud. Og vi vil fortsætte drøftelserne af, hvordan vi også kan få gavn af det forestående udviklingsarbejde, uddyber Finn Cilleborg.

Det Lokale Beskæftigelsesråd kan også bidrage med midler til evalueringsindsatsen, for staten afsætter årligt penge til de lokale beskæftigelsesråd. Disse penge kan bl.a. anvendes til evaluering og formidling af aktiviteter i beskæftigelsesindsatsen.

Evaluering af alle tilbud

En arbejdsgruppe vil i løbet af efteråret fastlægge rammer, vilkår og design for de løbende brugertilfredshedsundersøgelser, og det er hensigten, at evalueringskonceptet er færdigudviklet sidst i indeværende år eller umiddelbart i begyndelsen af 2011.

Evalueringskonceptet udvikles i første omgang med henblik på at undersøge brugertilfredsheden i egne kommunale projekttilbud, men konceptet forventes at kunne videreudvikles til også at omfatte borgere i aktiveringstilbud hos private aktører.

Væk med bøvlet

Wed, 02 Jun 2010 14:09:00 +0200

Udvalget mener, at der skal være ensartede regler på beskæftigelsesområdet på tværs af målgrupper og alder. Ligesom de blandt andet efterlyser muligheder for at kunne kombinere behandlingstilbud og arbejdsmarkedsrettede tilbud.

De enkelte sagsbehandlere skal have mulighed for i højere grad at administrere på tværs af lovgivningen. Og kommunen skal have lov til selv at vurdere og prioritere revalideringssager.

- I arbejdsmarkedsudvalget er vi enige om, at vi skal af med de opgaver, der tager tiden fra den primære opgave – at få de ledige og sygemeldte i arbejde, udtaler Finn Cilleborg, der er formand for Arbejdsmarkedsudvalget i Mariagerfjord Kommune.

På baggrund af Beskæftigelsesministeriets efterlysning af forslag til ændringer i arbejdsgange, har Arbejdsmarkedsudvalget i Mariagerfjord Kommune opstillet i alt ni forslag til forenklinger, som blev sendt til beskæftigelsesministeriet 1. maj 2010.

Jobcenter Mariagerfjord topper scorecard

Mon, 03 May 2010 15:06:00 +0200

Arbejdsmarkedsstyrelsens seneste scorecard over udviklingen på beskæftigelsesministerens indsatsområder viser, at Jobcenter Mariagerfjord ligger nr. 1 blandt de kommuner, Mariagerfjord sammenligner sig med.

Beskæftigelsesministeren udmelder hvert år nogle indsatsområder, hvor hun forventer en særlig fokuseret beskæftigelsesindsats i jobcentrene. Målområderne skal hjælpe til at:

1. Virksomhederne får den arbejdskraft, de behøver.

2. Sygefraværet nedbringes.

3. Unge kontanthjælps-, starthjælps-, introduktionsydelses- og a-dagpengemodtagere kommer i ordinært arbejde eller i uddannelse.

- Det er meget glædeligt, at vi har opnået så flotte resultater på de områder, som er opprioriteret af beskæftigelsesministeren. Men egentlig kommer det ikke som den store overraskelse for mig, for jeg ved, hvor stor en indsats alle i og omkring jobcenteret yder i det daglige arbejde, udtaler jobcenterchef Lene Andersen.

Jobcenter Mariagerfjord udmærker sig særligt på sygedagpengeområdet, hvor antallet af forløb over 26 uger er faldet med hele 27,3 pct. i perioden januar 2009 – januar 2010. Det er den bedste udvikling i
sammenligningsgrundlaget, hvor der gennemsnitligt har været et fald på 7,6 pct. i perioden.

- Den positive tendens på sygedagpengeområdet skyldes i høj grad, at vi arbejder målrettet med kvalitet i den forebyggende indsats samt udvikling af initiativer, som kan hjælpe til at fastholde den sygemeldtes tilknytning til arbejdspladsen. På den måde bliver stadig færre langtidssygemeldte, siger Lene Andersen.

Jobcenterchefen slår samtidig fast, at jobcenteret formår at sikre kontinuerlig fremdrift i udredningen af sygedagpengesagerne, hvilket er hovedforudsætning for den gode udvikling på området.

De senest opdaterede tal fra Arbejdsmarkedsstyrelsen viser, at 256 personer i Mariagerfjord Kommune har et
sygedagpengeforløb over 26 uger.

Revalidering får sygemeldte tilbage i jobs

Tue, 27 Apr 2010 15:16:00 +0200

I forbindelse med sygdom kan det undertiden være svært at vende tilbage til det samme job. Det kan f.eks. være fordi, man har et job, hvor arbejdet er fysisk krævende, men knæet er måske ødelagt. Det kan også være fordi stress og depression umuliggør en tilbagevenden til den samme arbejdsplads, hvor problemet netop startede.
Kommunerne kan tilbyde revalidering, som handler om, at den sygemeldte får et kompetenceløft, så personen kan klare at være i et andet job, på trods af de fysiske eller psykiske begrænsninger vedkommende måtte have.

- Jeg tror, at hvis man er sygemeldt, og ikke kan overskue en tilbagevenden til jobbet, så overskygger dette ofte de muligheder, der er for at gå andre veje. Altså uddannelse til noget man faktisk kan klare. Vores jobcenter er ekspert i at bruge revalidering som et tilbud til borgerne, så det også fører til jobs - ikke til førtidspension, udtaler formanden for arbejdsmarkedsudvalget i Mariagerfjord Kommune Finn Cilleborg (A).

Forskel på effekten af revalideringsindsatsen

En undersøgelse foretaget af Dansk Arbejdsgiverforenings tidsskrift Agenda viser, at der mellem kommunerne er store forskelle på, hvor meget jobcentrene bruger revalidering som redskab, og endnu vigtigere hvor ofte revalideringen fører til jobs eller førtidspension. I nogle kommuner giver det kun i de færreste tilfælde et job at deltage i et revalideringsforløb, hvorfor revalideringsprocessen munder ud i et fleksjob, ledighedsydelse eller en indstilling til førtidspension. Det sker på trods af, at revalidering er tænkt som en indgangsdør til et ordinært job.

Mariagerfjord tredje bedst på landsplan

I andre kommuner har flere end halvdelen af revalidenderne derimod et arbejde, når revalideringen er afsluttet, og stort set ingen er kommet på varige forsørgelsesydelser. Mariagerfjord Kommune hører netop til blandt de bedste kommuner, når det drejer sig om at få en positiv effekt af revalideringsindsatsen. Mariagerfjord indtager i nævnte undersøgelse en flot 3. plads på landsplan.

Jobcenterchef Lene Andersen mener, at succesen især skyldes den særlige indsats, hvor mange af de sygemeldte kommer direkte ud på en arbejdsplads, der efterfølgende kan fastansætte borgeren.

- Vi arbejder meget erhvervsrettet for at finde den korteste vej til jobbet. Når vi giver et uddannelsestilbud som en del af revalideringen, tager vi udgangspunkt i, at den sygemeldtes kompetencer skal matche med et job, der findes i virkeligheden, fortæller en smilende jobcenterchef.

- Jobcenteret planlægger revalideringsforløbet i et tæt samarbejde mellem borger, virksomhed, sagsbehandler og beskæftigelseskonsulent. Vi har oprettet en specialenhed, der udelukkende arbejder med revalideringssager, hvilket er en stor styrke i den daglige tilrettelæggelse af indsatsen, fordi det er specialister, der har at gøre med sagen. Specialenheden bruger den tid, der er nødvendig, for at den sygemeldte kan omstille sig fra sygemelding til et jobskifte eller uddannelse til nye brancheområder, slutter Lene Andersen.

Kampagne for flere SOSU-elever

Wed, 21 Apr 2010 15:20:00 +0200

Målet med kampagnen er at gøre flere unge interesseret i at uddanne sig til social- og sundhedshjælper eller social- og sundhedsassistent. Kampagnen skal samtidig gøre unge opmærksom på de mange jobmuligheder og faglige udfordringer, som følger med uddannelserne, der også kan bruges som springbræt til andre uddannelser i social- og sundhedssektoren.

Læs mere på www.godtjob.dk.

Det er KL og FOA, der er gået sammen om kampagnen, der skal trække flere unge til sosu-uddannelsen. Kampagnen er et led i en større indsats for at få flere til at vælge uddannelser rettet mod den offentlige sektor.

ISS og Jobcenter Mariagerfjord etablerer virksomhedscenter

Thu, 11 Mar 2010 11:10:00 +0100

Dermed får 30 borgere løbende mulighed for at afprøve deres evner i de lokale virksomheder, som ISS samarbejder med. Og det er en stor fordel for de ledige. Erfaringer viser nemlig, at helt op til 25 % af dem, der har været i praktik på et virksomhedscenter hos en lokal virksomhed får et fast arbejde eller kommer i uddannelse.

”Det er en høj succes-rate, fordi virksomhedscentrene og praktikpladserne er rettet mod de svageste ledige – dem, der er på kanten af - eller i nogle tilfælde helt udenfor - arbejdsmarkedet”, fortæller Henrik Terp fra Jobcenter Mariagerfjord.
Succesen skyldes især, at de ledige kommer ud på en rigtig arbejdsplads og får muligheden for at løse nogle opgaver, der giver mening. Tanken bag virksomhedscentrene gør nemlig op med den hidtidige praksis.

Tanken bag virksomhedscentrene

Førhen skulle de ledige først deltage i forskellige projektforløb for at blive klar til at komme ud på de rigtige arbejdspladser. Men i dag kan den ledige med det samme starte i et virksomhedscenter hos en lokal virksomhed.

”Og selve praktikken er effektiv, fordi det er meningsfyldte opgaver, den enkelte skal løse. Man får rigtige kolleger, og man bliver mødt med krav og forventninger ligesom alle de andre ansatte,” fortæller Henrik Terp.

Aftalen med ISS

Det nye ISS-virksomhedscenter er et godt supplement til de 11 virksomhedscentre, som Jobcenter Mariagerfjord allerede driver i samarbejde med det lokale erhvervsliv.

For med ISS-aftalen kommer der endnu flere typer opgaver, som de ledige kan komme i praktik indenfor. Arbejdspladserne spænder over et bredt udvalg af ISS-arbejdspladser, fx ejendomsservice, rengøring, hospitalsservice, office support, allround facility service og catering. Desuden er ISS opsøgende i forhold til at skabe nye praktikpladser hos ISS’ netværk af kunder og leverandører.

ISS glade for samarbejdet

Jan Lønstrup fra ISS fortæller, at de også er meget glade for det nye samarbejde med Jobcenter Mariagerfjord, fordi det giver dem muligheder for at spotte nye dygtige medarbejdere:
”Vi ved, at mangfoldighed på arbejdspladsen betaler sig, og vi vil derfor gerne være med til at gøre en indsats for, at der er plads til alle på arbejdsmarkedet – også dem, der måske har det svært lige nu".

For ISS handler det nemlig også om, at man forventer, at det om få år vil blive sværere at rekruttere nye medarbejdere, og derfor vil de gerne gøre en målrettet indsats i forhold til det rummelige arbejdsmarked, hvor der skal være plads til og brug for alle.

Det Lokale Beskæftigelsesråd i Mariagerfjord Kommune vil mere

Mon, 01 Mar 2010 11:22:00 +0100

Fremover skal der satses målrettet på at udvikle samarbejdet med det lokale erhvervsliv, så der kan blive flere praktikpladser ude på de lokale virksomheder. En indsats, som LBR vil fremme ved at ansætte en konsulent på fuldtid. Valget er faldet på den 44-årige Henrik Terp.

Henrik Terp er allerede dybt involveret i Jobcenter Mariagerfjords samarbejde med det lokale erhvervsliv. Men det nye er, at han nu udelukkende skal arbejde med LBR og de projekter, som LBR søsætter. Henrik Terp forklarer:

”Jeg glæder mig meget til at forsætte og udvikle nye tiltag i samarbejde med det private erhvervsliv. Når LBR har valgt at bruge penge på, at jeg skal arbejde med det her område på fuld tid, så skyldes det, at vi allerede har succes med nogle af vores seneste projekter. Projekterne handler især om, at vi gerne vil skabe nye og bedre tilbud til de personer, der er på kanten af - eller i nogle tilfælde helt udenfor - arbejdsmarkedet. Og det gør vi bedst ved at inddrage det lokale erhvervsliv. De lokale virksomheder kan nemlig tilbyde borgerne mødet med en rigtig arbejdsplads.”

Erfaringer viser, at de svage borgere i langt højere grad bliver klar til at indgå på almindelige vilkår på arbejdsmarkedet, når de har været ude i forløb på en rigtig arbejdsplads.

Mentorer hjælper de nye kolleger

For at klæde de lokale virksomheder på til at tage imod de nye kolleger på arbejdspladsen, har LBR taget initiativ til at få uddannet flere lokale mentorer. I løbet af 2009 har man uddannet ikke mindre end 108 mentorer på forskellige lokale virksomheder, og man har også oprettet et mentornetværk, hvor mentorerne kan mødes og drøfte erfaringer med at byde folk med andre problemer end ledighed indenfor på arbejdspladsen.

”Vi uddanner mentorer på de lokale virksomheder, for vi er jo godt klar over, at det kan være lidt af en udfordring for en virksomhed at tage en ny kollega ind, der kan have alle mulige problemer både i form af sygdom, misbrugsproblemer eller som simpelthen bare ikke har nogen erfaringer fra en rigtig arbejdsplads og derfor ikke kan leve op til de krav, der bliver stillet der. Men med mentoruddannelsen bliver der skabt plads til de her borgere, og vi kan se, at det gør en forskel i forhold til at hjælpe dem ind på arbejdsmarkedet. Og bl.a. den indsats styrker vi med ansættelsen af en LBR-konsulent”, fortæller Finn Cilleborg, der er formand for LBR.

Også hjælp til virksomheder

Den nye LBR-konsulent skal holde styr på mentornetværket. Desuden skal han hjælpe de lokale virksomheder med at se på mulighederne for efteruddannelse af deres medarbejdere. Han skal følge op LBR’s indsatser, så indsatserne kan øges dér, hvor resultaterne er bedst, og han skal søge penge hjem fra forskellige puljer. Penge, som LBR vil bruge på at styrke de lokale indsatser yderligere.

Fakta:

Det lokale Beskæftigelsesråd i Mariagerfjord Kommune rådgiver og understøtter Jobcenter Mariagerfjord på områder, der kan forbedre og udvikle den lokale beskæftigelsesindsats for personer, som har svært ved at klare sig på arbejdsmarkedet. Rådet er også inddraget i udarbejdelsen af Jobcenter Mariagerfjords årlige beskæftigelsesplaner.

LBR modtager et tilskud fra staten til at understøtte sine aktiviteter. Midlerne fordeles årligt til finansiering af nyskabende, virksomhedsrettede initiativer til gavn for det lokale arbejdsmarked. Puljen gør det muligt at støtte smalle, men væsentlige projekter, som det ellers kan være svært at finde midler til. LBR Mariagerfjord arbejder derfor målrettet på at udbrede kendskabet til de projekter, man støtter, gennem hjemmesiden, presse, fagblade og interesseorganisationernes bagland.

Det Lokale Beskæftigelsesråd er sammensat af repræsentanter fra DA, LO, FTF, AC, Danske Handicaporganisationer, De Praktiserende Lægers Organisation og Integrationsrådet i Mariagerfjord Kommune.